君子以自强不息's profilePhotosBlogListsMore Tools Help

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    杨元庆该拿2175万年薪

    6月份,IT最大的新闻应该是——联想杨元庆2005财年的年薪为2175万港元,是前年度的424万港元的4倍多。
    柳传志的态度是:“杨元庆的薪酬自有道理。”
    IT业界对杨元庆拿2175万年薪颇多微词,反对加薪的理由一是:联想第一财季业绩有所下滑,杨元庆的薪酬没有浮动;理由二是:道德自律。
    第一个理由的逻辑是,第一财季业绩下滑,杨元庆应该下调年薪。记者写到“由于涉及商业机密,记者无从得知杨元庆等高管薪酬的具体构成比例。但众所周知,一般情况下,国际通行的CEO年薪是以底薪为基础,佣金很高,股票期权在工资构成中所占比例较大,鼓励薪水与业绩挂钩,毕竟管理层与业绩密切相关。”
    我认为这个理由不成充分,因为对杨元庆拿的是年薪,对杨元庆考核的全年的业绩,而不是第一财季的业绩,毕竟杨元庆不是一个销售人员,每一月或者每一季度的销售指标没有完成,就要在扣当月或者当季的工资。
    按照业界通行的做法就是,所谓年薪制就是每月发放一些维持衣食住行的基本费用,在财年到来的时候,按照财年初的约定考,来考核当年的业绩,完成了业绩付给年薪,没有完成约定的业绩,按照约定的条款扣除年薪。联想财年刚到第一个财季,为什么要杨元庆下调年薪?
    关于第二个理由——所谓的道德自律。我个人觉得这个理由太荒唐。
    我们来看联想2005/06财年的年报——联想综合营业额年比年增长359%,达港币1,036亿元。你能放心一个仅拿424万港币年薪的CEO,管理1,036亿元港币的公司吗?杨元庆只是一个成功的商人,他不是一个圣人,我不相信一个创造了巨大财富的年轻人,永远甘心只拿一份缺乏竞争力的年薪。国有企业里那些优秀的经理人,廉洁了大半辈子,最后在59岁快退休时,不约而同开始贪污和转移资产的现象在大陆屡见不鲜。既然我们都不是圣人,那么我们就尊重人性,让杨元庆拿他应该拿的年薪吧。
     

    没有幸福感,何来安全感?

    上周在内蒙,夜祭敖包时,偶遇一位蒙古族企业家。
    围坐辽阔草原,高度烈酒“草原白”煮沸热血。
    “你有幸福感吗?”蒙古大汉问我。
    “你有安全感吗?”我反问蒙古大汉。
    那夜很黑,只有寥落的星缀在天穹。
    “仁者乐山,智者乐水。我乐草原。”蒙古大汉低沉的嗓音自说自话。
    “山,峰峦叠嶂,云遮雾掩,看不到尽头;山,横看成岭侧成峰,远近高低各不同,实是看不清的神秘莫测的山。”
    “水,看似风平浪静,水下湍流险恶;海面水鸟飞翔,如景似画,海底藏着凶猛的怪兽。水,才是凶物。”
    “草原,一眼就能够看到尽头。看无遮无掩的草原,心情平静,身体放松,塌实安全。”
    十二点了,我们开始夜祭敖包。
    蒙古大汉,双手合十握石,举过头顶,虔诚一拜,心理默许了的愿望随着石头扔上敖包,清脆地响了一声。
    站立良久,蒙古大汉走向草原深处。
    不知道他许了什么心愿,但猜想一定不是“幸福感”,而是“安全感”。
     

    杂志需要电子化

    陈民是我前杂志同事,现在在中体传媒发行部,他们负责集团的1报4刊的发行。

    陈民从发行角度出发,感受到报纸发行受网络冲击相对要大些,而杂志相对小些。

    不过,他担心随着读者阅读电子读物习惯的形成,杂志发行亦会受到冲击,他建议杂志最好电子化。

    我觉得陈民的观点很有道理,毕竟他们在发行一线,最直接感受到读者阅读习惯的变化。

    不过,我觉得现在电子杂志在阅读时有几个硬伤,首先是每家电子杂志的浏览器不兼容,看不同品牌提供商的电子杂志,需要下载不同浏览器;其次是阅读时单页面文字仅仅有10多行,要不停翻到下一页,影响阅读时一气看完的快感。

    这两点,尤其后者是影响以文字为主的电子杂志阅读时的致命问题。

    不过,对那些以视觉为主的杂志,网页上的图片和色彩在视觉上的冲击力远远胜过纸质印刷品。

    谁能告诉我电子杂志如何赢利?

    2006年上半年所谓的WEB2。0还锋头正劲,下半年风投关注的领域就转到了电子期刊。

    我正式与电子杂志打交道是在2004年,当时一家台湾的电子杂志找到我所在的杂志社希望合作——杂志社提供每期杂志内容的电子文件,对方提供网络平台,杂志社的回报是——当广告客户在电子杂志上投放广告时分帐。

    我很清楚相当长的时间内,是不可能有广告的,分帐只是一个远期设想,但是我们是新杂志,订户很少,我不担心电子杂志可以分流我们的读者,相反这是一个很好的杂志推广平台。

    当时财经类杂志只有我们一家与这电子杂志合作,所以我们杂志的线上阅读率很高,具体的阅读率我现在记不清楚。

    我询问过这家电子杂志的销售,你们的赢利模式是什么?

    销售告诉我,主要是广告分帐;另外就是希望收取合作杂志社的内容推广费用。

    我笑了,告诉他,首先,关于分帐——如果因为我们杂志内容出色,广告主对电子杂志投放广告,那么杂志社必然自己开发电子杂志,决不会与你分帐;

    其次,关于推广费——如果电子杂志收推广费,那么杂志社一定要求电子杂志支付稿费。

    再次,杂志有一批固定订阅用户后,杂志社面临着订户流失的压力,压力下必然会终止与电子杂志的合作。

    这决不是电子杂志的赢利模式,此后我很少关注杂志杂志。

    下半年获得风险投资的电子杂志很多,当当网也要做电子杂志,联想也投电子杂志。

    我只想问一个简单的问题:“电子杂志如何赚钱?”

    一朋友告诉我,做企业内刊电子杂志或许是电子杂志的赢利模式。

    我看了他的思路,觉得很有道理,下文是我的朋友陈民的思考,原文转贴出来,见仁见智:

    电子杂志赢利方式探讨(作者:陈民)

    电子期刊究竟从哪里获取利润呢?个人认为首先是从企业内刊电子杂志化中获取利润,然后是将电子杂志化后的企业内刊,作为营销工具化获得利润。

    首先说企业内刊电子杂志化——企业的发展与企业的文化推广是密不可分的,目前我国大中型以上的企业百万家,他们需要打造企业文化,让员工了解企业的发展。现在各大企业采取的模式多数是以内部刊物为主体进行企业文化的宣传,这就给与了电子期刊一个生存与赢利的理由。

    电子期刊网站承担一个企业文化传播的内容制作方,从企业内获得企业需要制作的杂志内容,将其制作成电子期刊发到个员工的电子信箱内,或是由电子期刊网站根据企业的要求提供创意策划方案,经过企业的认可,然后在进行电子制作,收取费用。

    这样的操作就形成了一个电子期刊网与企业之间的1+1,而要将1+1大于2,那么消费者就是其主要组成部分, 而现在企业的很多营销活动,已经使得消费者产生了厌恶感,并干扰了他们的正常生活,于是消费者更多的是希望寻求简单的方法实现购买目的。

    而企业就要面临一个如何更有效的制定营销策略,获得企业的利润,而电子期刊网站则可以利用自己的资源,将产品与企业进行进一步的合作,利用电子期刊的,图、文、声、像多维动态的多种感官视觉性的综合效果优势,为企业制作销售类或是宣传类的电子期刊,并从企业提供的数据库或是电子期刊网站数据库进行筛选匹配后的数据,或者根据消费者的主动订阅将产品发行到与产品受众相吻合的消费者的电子信箱内,以此来达到销售与宣传的目的,减轻消费者的反感心理。企业通过第三方的电子杂志而有利可图,电子杂志的赢利空间自然不愁。

    看过内蒙的草,在北京只租房不买房

    周六去内蒙看草。
    下了八达岭高速,沿着丹拉高速,140迈车速,2个半小时到了内蒙。
    从昌平到延庆,高速公路两旁的山体覆盖着厚厚的绿色植物;出了延庆从河北到内蒙,高速公路两旁的山体岩石裸露,稀稀拉拉点缀着绿色植物。
    下了丹拉高速,穿越一座小镇,来到目的地。
    草原上很凉爽,满眼是绿,草不高,没有想象中的“风吹草低见牛羊”,不过,不是人工种植的厚厚密密的草,是很原生态的草,真正的野草。
    山坡下,大群大群的牛羊在悠闲自得吃草。
    放养的牧民大爷教我们辨别野菜,告诉我们车前草和蒲公英的幼茎可以吃。
    大爷说,30年前这片湿地里的草有一人高,海子也多,水也深。后来,雨水少了,现在的海子只有四个,而且很浅,草又矮又稀落。
    爬上山坡,两条被水侵蚀出的沟壑向北延伸。
    夕阳下,光线柔和,佛光笼罩草原。
    12点,肃立在成吉思汗旧敖包前,双手合十高举过顶,放一块石头在敖包里,默诵心愿。
    我的心愿是:祝愿50年后,这里的沙不要顺着高速公路侵蚀我在北京的房子。
    我也建议现在没有买房的朋友,能够租房,最好别买房;或者买一份房屋保险。
     
     
     

    一百辆出租车,只有一个快乐的

    记得小学高年纪时写作文时,大家最爱用的就是“阳光灿烂,万里无云”或者“蓝蓝的天空,飘着白云”。
    可是现在的都市,尤其是北方的城市,“蓝蓝的天空飘着白云”的日子依然有,只是百日一遇罢了。
    今天就是“蓝蓝的天空飘着白云”的百日一遇,亦是北京出租车调价到每公里2元后,我打车100次纪念日,亦是一百辆出租车里唯一享受到提价快乐的出租车师傅。
    我每次打车总是习惯与驾驶员聊天,我相信高人藏在民间。
    这次出租车提价后,我问到的99位出租车师傅大家异口同声——出租车提价后,自己没有以前赚钱多。
    第一百位出租车师傅说丝毫不受影响。
    我很奇怪。
    出租车师傅说,首先,有明确的目标——每天拉够400元,减去100多元车份钱,50多元汽油钱,赢利100多,就收车回家;其次,自己是新车,是索娜塔,趴活时相比其他的新车有优势,更不用说旧车了。
    晚上打车时,第101辆车是旧车,出租车师傅说提价后,平均每天少赚50元左右。
    我问他每天拉400元的活有压力时,他说如果每天拉400元的活不是很困难,但是那样赚钱就少了,大部分人还是希望多拉活,多赚一点。
    他认为新车旧车统一提价到2元,很不公平,他建议应该统一车型,统一换车,这样大家竞争时的起点是公平的——现在自己每天少赚的50元钱里,至少有20元,是因为顾客挑新车造成的。
    完成了这101辆出租车调查,我对国家有关部门有两个建议:
    首先,制定一项政策时,一定要注意起点公平,这次出租车调价时,忽略了新车对旧车在获取客源时的优势,在起点时就不公平,造成了某些出租车师傅一些过激行为。
    其次,我觉得做一个快乐的出租车师傅其实很简单,那就是将出租车工作设置为一份长期的工作,每天在自己体力容许范围内,赚取一个合理的利润,赚到了就休息,因为有这个明确的目标,而不是赚快钱的心态,自然就很快乐。这个需要相关部门倡导这种赚长钱的心态,同时在相关政策上引导,例如:实行出租车行业固定工资制,假设以每天400元为基准数,减去每天的车份钱和汽油钱以及其他费用,剩下的就是出租车师傅工资,这样从制度层面就解决了出租车疲劳驾驶的问题,同时解决了出租车公司与出租车师傅之间因为调整汽油价格而发生的管理冲突。

    20元可以《生活》,50元无法《生活》

    妙乐居,三个老男人大块吃肉,大碗喝酒。
    前杂志社鸟兽散后,三个老男人第一次聚在亚运村这个伤心地。
    我和易水寒依然坚守在杂志,美术总监张毅现在的身份是一家视觉设计公司的合伙人,依然不改杂志情结。
    张的公司,订阅了《生活》杂志,他说《生活》杂志的内容,大家褒贬不一;杂志在视觉上很有品位和个性,与《生活》的内在气质很匹配。《生活》杂志在他的圈子里认可度较高,只是个人购买的少,多是公司订阅。
    易水寒说,《生活》定价在20元到30元之间,他会私人购买。
    我只在常去的《三联书店》《光合作用书房》《万圣书园》的期刊专柜里看到《生活》,偶尔有机会就翻阅,最终在50元的零售价前却步。
    我不买50元的《生活》的理由很简单,首先,我接触《生活》的渠道仅是在书店,而书店我每月仅去一次,在报刊亭看不到;其次,从内容角度看,相比50元的《生活》,人文历史类书籍、商业类书籍的内涵更加厚重,而这些书籍大多不到50元;再次,买书时,我可以提前读书评,也可以在书店里翻看一个小时无人干涉,而《生活》在书店里被封在塑胶口袋里,店员不容许翻阅,我无从知道当期的内容,而且很少看到《生活》每期内容的预告,我找不到说服自己购买的理由。
    我接受20元到30元的《生活》,50元的我便不《生活》。

    世界杯是国人自我想象的狂欢

    终于结束了,2006年在德国举行的足球世界杯结束了。
    我只看过三场比赛,仅看了上半场,是在小组赛看的。
    世界杯的一个月里,打开CCTV,从5频道,到2频道,到1频道,都是世界杯,CCTV已经成了世界杯频道。
    商场里,世界杯也成了促销的唯一主题。
    办公室里,朋友聚会,世界杯是主旋律,决赛后我的MSN上的300多个朋友的签名,几乎是世界杯专题。
    我这个非足球爱好者,在世界杯面前无处藏身,似乎失去了其他的娱乐。
    在我看来,中国人其实没有娱乐,或者说没有很个人的娱乐,有的只是被动参与式和强迫式的娱乐,这次世界杯是鲜活的案例。
    还有去年的超女PK游戏,亦成了国内男女老幼的集体娱乐。
    国内的娱乐方式太少了,而且国内的个人化娱乐方式也太单调了,于是,世界杯就成了国人自我想象的狂欢,世界杯也成了自慰式娱乐。
     

    国学教育不仅要从娃娃抓起

    CCTV新闻频道的一个短片,记者路访很多年轻人是否知道——“君子和而不同,小人同而不和。”,年轻人一概摇头。
    窃想,如果这位记者没有事先做这个功课,被人路访,问“君子和而不同,小人同而不和。”估计,这位记者亦是摇头不语。
    这里我丝毫没有挑衅CCTV记者专业素质的意思,我想说的是现在所谓的国学,这些我们小学中学时的文言文,在大众生活里,已沦陷到几乎灭绝的境地,国学仅在高校延续着微弱的生命。
    现在国学被社会关注,是因为孔子学校在全球的兴起,墙外孔花开,这才引起中国社会民众的关注和追捧这明星。
    国学不应该只是孔孟的儒学,发家和墨家也是国学,当然老庄的道学亦是国学,百花齐放才是春,只尊儒学,满世界只有儒花,不但单调,而且可怕。
    而推广国学,不应只建几所背背《三字经》《百家姓》的幼儿园,从娃娃抓起,而应该在全民普及国学教育,尤其是20多岁到40岁的年轻人,要普及国学教育。否则,不知国学为何物,只知道西方社会达尔文主义竞争的家长,必然与国学熏陶下的孩子在道德规范上有一场空前的冲突

    牙医的商业逻辑

    上周牙痛,夜不能寐。
    上午,我去社区诊所看牙,要求牙医拔牙。
    牙医诊断后,说明是智齿引发的炎症,建议补牙。
    补完牙,牙医推荐我洗牙。
    洗牙后,牙医推荐我喷磨沙,说有杀菌作用。
    我突然有些反感,拒绝了。
    牙医又向我建议做一个牙套,并说明不做牙套的若干严重后果。
    我直接拒绝。
    我反感的原因不是牙医的服务质量,我反感的是他们的这种商业意识。
    而且我想起一则笑话,说是牙医世家,小牙医巧施妙手,治愈了老牙医20多年没有治愈的一个牙病患者。老牙医知道后,大怒。告诉小牙医:“劣子,你从幼儿园到医学院的学费,都是这颗牙给的呀。”
    我担心我这颗牙,也成为小牙医从幼儿园到医学院的学费来源。
    于是,我决定这颗牙消肿了,马上拔了。

    留不住员工,就留住他的知识

    商业机构里人来人往是常态。
    我看到很多的机构里在员工走的时候,关注的是公司固定资产的移交,是工作项目的移交,而忽略了一项重要移交——知识的移交。
    一个员工,尤其是一个在商业机构里服务了有一年左右的员工的,他除了贡献工作时间和工作业绩外,他还积累了相关业务的知识,这是商业机构最重要的财富。
    一个具体的例子,前几天,一位在杂志社工作了一年左右的同事离职了。
    我特意约在会议室,详细询问了关于她工作的内容。
    她的工作主要是编译国际大刊,我特意询问并记录了在翻译各种外刊时,各自需要借助什么样的背景资料,尤其是编译《经济学人》时需要储备什么方向的资料,以及可以向什么专业背景的人士求教,翻译时应该先是通过直译来消化吸收原文后,再用意译的方式表现。我向她请教具备什么专业背景和技能的人,能够胜任她的工作,这位同事详细告之。
    因为个人原因这位同事离职了,但是她的知识我留了下来,她的工作,我知道用什么方式可以很好的衔接起来。
    杂志产品不是流水线,但是杂志产品的生产流程不是无迹可寻的,是有自身规律的。只要有心,处处皆是学问。
    尤其是离职的同事那里,处处是财富。能否发现和挖掘出财富,考量的是你的智慧。
    做事情,我习惯找出规律,我相信万事皆有规律,找到规律万事举重若轻。
     

    救救汉语

    1、夏天开始了,为了形象生动说明天气炎热,“7月流火”这个词越来越多出现在媒体上。
    “七月流火”出处在《诗经·国风·豳风》,它的真实含义,与一种天文现象密切相关,“七月流火”一词实际上表达的是暑热将退天气渐凉的意思。
     词语中的“火”指的是大火星。注意,大火星可不是火星,火星是一颗大行星,而大火星则是一颗恒星。
      “流”是一个动词,这里指星的往西运行,落下。
      “七月”,指的可不是阳历七月,《诗经》的年代,哪里来的阳历呢?所以这里的七月,指的可是农历七月。在农历里,一二三月表示的是春季,四五六月是夏季,七八九月是秋季,十到十二月是冬季,所以农历七月恰恰是由夏入秋的时节。
      “七月流火”的真实意思,是说在农历七月天气转凉的时节,天刚擦黑的时候,可以看见大火星从西方落下去。 
     
     
    2、在媒体上常看到“阑珊”被用来形容气氛很热烈。
    查阅一些资料后,发现“阑珊”在辞书上列出五种含义,即衰减、消沉,如“诗情酒兴渐阑珊”;暗淡、零落,如:“众里寻他(她)千百度,蓦然回首,那人却在灯火阑珊处”;残、将尽,如“歌断酒阑珊”、“宴阑珊”、“梦阑珊”、“夜阑珊”;零乱、歪斜,如“字阑珊,模糊断续,都染就泪痕斑”,“南斗阑珊北斗稀”;困窘、艰难,如“官况阑珊”。
    上列“阑珊”的五种含义当中,第二种所引辛弃疾《青玉案·元夕》那一句就是“灯火阑珊”的出处。当然,孤立地看这一句,似乎难以判定究竟说的是灯火辉煌还是灯火零落、暗淡。但是,综览上列五种含义,没有一个与“繁盛”相关的,倒是恰恰相反。
     
    不要让汉语的神韵,流逝于我们这一代。

    要制度,不要点子

    20世纪90年代,中国大陆商业机构里最注重的是一个好点子,确实,在商业社会萌芽阶段,点子越出奇商业效果越好,有需求组染有供给,当时真真假假的点子大师漫天飞舞。
    21世纪初期,中国大陆商业启蒙后期,一个点子挽救一家企业的故事早已是昨日黄花,商业机构开始注重系统化运营,学习制定战略,执行战术,从游击队开始向正规军转型。
    在众多商业机构里,媒体的发展趋势亦不例外。
    竞争的压力,使得媒体开始注重传播自己形象,塑造自己品牌,不过,在内容产品的制造过程中,不少媒体还在过分迷信点子,以为凭借一个人或者两个人的好点子,出一篇或者几篇与众不同的文章就可以塑造出影响力。
    我很不认同这种观点,理由是:早年《新周刊》的封老师以个人的智慧,炮制出《飘一代》《你是哪个圈子的》《第四城》等文章,当时确实打响了《新周刊》新锐的知名度,但是短短的一两年后,封老师的创意不再锐利,《新周刊》的新锐不见了,再也没有了撼动社会的封面文章,《新周刊》泯然众人矣。
    我的前杂志社,封面文章,开始主要是主编大人独立创意,出了两三期不错的封面,其中《审纪足球》赶上中国世界杯预选赛被淘汰,很是红火,但是此后封面泯然众人矣。后来内容部门实行封面选题编辑部全员参与,经过3个月左右时间,我们摸索出首先深入报道经济事件,在报道经济事件的发生发展过程中,让读者获得经营和管理方面的实际体验,同时,在这三个月中,发现了一些优秀的记者,有些长于发现封面选题,例如张一星等,有些长于操作封面选题如张本盛等,在这种制度下封面选题每月都有三四个优秀的备选,操作封面选题的有三组人员,每个月都是双选题操作,优中选优。
    点子,尤其是一个人的点子不但有限,而且局限,是无根之木,无源之水;只有将点子制度化,用机制来保证,点子才能常新而不竭。
     

    帅强兵熊

    兵熊熊一个,将熊熊一窝,大家都这么说。
    不过,帅强兵熊,往往被大家忽略了。
    在现实生活中,尤其是一些商业机构里,帅强兵弱的现象很明显,只是大家忽略了。
    一般的帅强的商业机构,主事者能力出众,这时机构里需要的只是执行者,这样的公司做大的有很多,联想算是一个,柳老板用一个人的智慧和力量拉动联想快速奔跑,至今依然没有减速,只是联想只有一个;而更多的类似帅强兵熊的中关村公司,发展到一定阶段就陷入瓶颈,长不大,也死不了。
    帅强兵熊的公司结构是扁平化,无论他的组织结构是董事会下的总经理,总经理下的事业部总经理,事业部下面项目组,项目组下面是执行者,实质上就是帅直接对兵,没有中间执行层,就是有也都是实际上的虚设。
    存在就是合理。

    幸福的云蒙峡,幸福的兄弟姐妹们

    北京有山又有水的地方不多,云蒙峡是一个。
    周六周日前杂志社兄弟姐妹们组织去云蒙峡远足,一行16人开始穿越云蒙峡。
    身边的朋友们很奇怪,我们这些前杂志社的这帮兄弟姐妹们,大团圆几乎每月一次,小范围聚几乎周周有。
    看似奇怪,其实简单,我们这些人曾为了一个杂志梦聚在一起,因为单纯,所以在过去的日子里,我们相互帮助,互相激励,有一种战友的感觉,在分开时,我们为了破碎的梦一起醉过、一起哭过,这种感情在这个现实的世界里很难再现,我们愈加珍惜。
    晚上,点燃篝火,烤黑山羊,喝啤酒,讲鬼故事吓唬小女孩,数着天上的星星,枕着山泉声睡去。
    周日,略带倦意地斜坐在院里,看山,看水,看云,看鸟飞过的痕迹,在院子里发呆,幸福的云蒙峡生活。